据悉，此次裁人将影响该公司近1.4万名职工中的约1400人，首要会集在佛罗里达州、得克萨斯州和华盛顿州。此次裁人正值蓝色来源开端出产其旗舰重型运载火箭新格伦(New Glenn)之际，该火箭于上月进行了期待已久的初次发射。
该公司首席执行官Dave Limp表明“我知道这是一个很沉重的音讯。但是在曩昔几年的招聘狂潮之后，公司的事务添加导致了过多的官僚主义和缺少应有的专心。”他指出：“毫无疑问，曩昔几个月咱们取得了许多成功。”
在1月16日，蓝色来源初次发射运载火箭新格伦，终究飞行器成功进入预订轨迹，但助推器未能按方案完成收回。
Limp弥补说：“话虽如此，但当你审视公司的根底以及咱们在未来三到五年内需求完成的方针时，咱们得出了一个苦楚的定论：咱们并没有为咱们真实想要的那种成功做好预备。”
为了处理这些问题，公司决议经过裁人来精简管理层，减少本钱，并进步对中心事务的专心度。据悉，工程、研制和项目管理部门的职位将遭到最大影响。
他指出，裁人的行动将有助于蓝色来源扩大新格伦的制作规划，并进步火箭的发射节奏，这两个方针关于与马斯克的SpaceX及其占主导地位的猎鹰9号竞赛至关重要。
为了追逐SpaceX，Limp以为，蓝色来源有必要具有一种“快速、灵敏、决断且十分重视客户”的文明。
据多名职工泄漏，Limp的使命是精简蓝色来源的许多事务部门——从空间站到美国宇航局的月球着陆器，然后会集资源和精力推进新格伦火箭项目。蓝色来源阅历了多年开展的阻滞，Limp带来了新的紧迫感。
一些职工以为，在Limp推进进步公司速度和功率的过程中，公司的士气和文明遭到了影响。一些职工对当时的工作环境感到不满，即便这次不被裁人，也会挑选离任。
贝索斯于2000年就创立了蓝色来源公司，事务广泛美国多个州，包括太空旅行、月球探究、空间站建造和火箭发动机制作等范畴。
蓝色来源常被拿来与马斯克的SpaceX进行比较，后者在曩昔二十多年间敏捷逾越了许多草创公司，成为全球最活泼的火箭发射商。Limp泄漏，公司正着眼于未来，方案于2025年向月球发射探测器，并添加新格伦和新谢泼德火箭的发射频率。